työelämän uudistus

OUTOA PUHETTA

Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen (VATT) ylijohtaja Juhana Vartiainen sai julkisuutta loppuvuodesta, kun hän paljasti torkkuvansa työaikana päivänokosia antiikkisohvallaan.

Nyt hän haluaa työnantajille mahdollisuuden laskea iäkkäiden työntekijöiden palkkoja. Vaihtoehtona voisi olla maksaa iäkkäille pienemmät yleiskorotukset kuin nuoremmille.

Vartiaisen mukaan varttuneesta työntekijästä voi tulla rasite. – Työntekijä muuttuu työnantajan silmissä epäkiinnostavaksi jo ennen eläkeikää, koska työnantaja tietää, että eläkkeelle pian pääsevän ei tarvitse ponnistella aivan yhtä paljon kuin muiden, vaan hän voi hoitaa hommansa mitenkuten, Vartiainen sanoo Iisalmen Sanomille.

Onpas demaritaustaiselta Vartiaiselta outoa puhetta. Työkokemuksen ja osaamisen siirtäminen nuorille on työnantajienkin näkökulmasta arvokasta ja rahanarvoista toimintaa. Eikä missään ole todistettu, että nuoret olisivat tehokkaampia työssään kuin vanhemmat työntekijät. Kyllä kokemuksella on yhä työnteossa merkitystä.

Tulee mieleen, että oliko ylijohtaja Vartiainen vielä päivätorkuiltaan kunnolla herännyt?

 

 

TYÖMARKKINAT PITÄÄ HUOMIOIDA KOULUTUKSESSA

Valtion on syytä jatkossa seurata työmarkkinoita vielä aiempaa tarkemmin, jotta koulutus suuntautuu oikein. On niin yhteiskunnan kuin yksilönkin etu, että tulevia osaajia koulutetaan niille aloille, joissa työtä oikeasti on tarjolla.

Vaikka tulevaisuudesta ei koskaan voi olla varma, on nuorille yritettävä antaa mahdollisimman oikeat eväät pitkälle työelämätaipaleelle. Koulutuksen suunnittelussa on entistä paremmin otettava huomioon työelämän tarpeet.

Toki myös yleissivistävälle koulutukselle on jatkossa oltava sijansa.

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT

Työelämän jähmeät pelisäännöt uudistuvat hitaasti. Ammattiyhdistysliikkeen varovaisen torjuva asenne uutta kohtaan on silmäänpistävää. Tämä tilanne avaa uusia väyliä ja mahdollisuuksia työntekijöitä välittäville ja rekrytointia harrastaville yrityksille. Kankea virallinen työnvälitystoiminta on jäänyt kyydistä.

Tutustuin etelä-Suomessa työntekijöitä vuokraavaan yritykseen tänä keväänä. Yritystä omistavat ja sen toiminnasta vastaavat reilut 30-kymppiset nuoret miehet. He kertoivat, että yrityksen palkkalistoilla on tällä hetkellä noin tuhat työntekijää. Yritys huolehtii rekrytoinnin, vuokraa heidät työnantajille sekä maksaa heille palkat. 

Lisäksi välitysfirman johtajat kertoivat, että heillä on tällä hetkellä noin 35.000 työntekijän yhteystiedot. Kaikki nämä ovat käytettävissä kun sopiva työkohde löytyy. Opiskelijat, eläkeläiset  ja monet muut työhakijat ovat kiinnostuneita lyhyistä työtilaisuuksista.

Esimerkkinä joku voi haluta Lappiin rinnevahdiksi. He voivat tehdä työtä 2-3 päivää viikossa ja lopun aikaa joko hiihtää tai lasketella. Joku lääkäri tai tuomari tekee muutaman kuukauden töitä ja sitten lähtee kiertämään maailmaa.

Näin toimivat joustavat työelämän pelisäännöt jo nyt monille sitä haluaville. Eikä siinä kysytä ammattiyhdistysliikkeen mielipidettä. Näin se vain kulkee. Ja kaikki laillisesti. Filunkiyritykset eivät kauan ole kehissä.